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楼主-发帖时间:2016-5-12 13:39:19化工业面经:专业并非第一位
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三类人才是校园招聘热点   

  研发人才:如今,无论是在生活领域还是生产领域,对于化工产品的创新要求越来越高,而支撑这些不断推陈出新的化工新产品新技术的,是企业强大的研发投入和研发团队。近年来,许多大的国际化工企业纷纷在国内建立研发中心。另外,随着国家对涂料等化工材料环保要求得越来越高,研究开发出高质量、精细的化工产品成了化工行业产品竞争的“王牌”,优秀的研发人才就成为企业的招聘重头戏。例如在此次校园招聘中,陶氏化学亚太地区研发中心提供了35个研发人员岗位。陶氏化学于淼表示,研发中心预计需要600余人的人员配备,而目前只招聘了200多名,相关的人才需求还非常旺盛。 


  生产工程人才:无论是在精细化工领域还是能源化工领域,生产及工程部门都是最关键的部门,主要涉及机械工作、化工工作等,例如陶氏化学此次招聘的生产工程人才包括维修部机械工程师、工程方案解决部机械管道工程师、醇醚工厂生产工程师、聚苯乙烯工厂生产工程师,生产与工程发展计划8名。 

  采购及供应链人才:在化工行业,产品原料的采购、产品的运输等物流人才也向广大应届毕业生公开招聘。比如采购专员、供应链专业、商业营销人才等。 

  ■选人标准■ 

  企业更重软素质 

  专业领域要“对口” 

  对于某些专业性较强的岗位,会要求应征者必须是化学、高分子材料、机械等专业毕业,在面试过程中也会强调其是否有相关经验或工作经历,是否在学习过程中参与或运作过某个项目等。 

  企业更重创新能力等软技能 

  但是,于淼表示,知识只是工作中的一部分,对于很多企业而言,他们更看重的是求职者的核心能力,例如主动性、领导力、合作能力,因为专业技能可以培养,但求职者的综合素质却无法复制。 

  创新能力:面对日趋激烈的市场竞争,技术正日趋成为企业赢得竞争的关键因素,创新的化工生产技术工艺构成了未来化工企业的核心竞争力。应聘人员要有对化工行业极强的领悟力和敏感度。因为,化工行业的很多成功例子,都来自于创意。应聘者需要对消费者的需求保持很强的好奇心,能及时挖掘市场的需求,通过创造力和想像力,转化成新的产品。例如陶氏化学的研发中心岗位中有一半来自于客户创新部门。(文章由武汉夜总会招聘采发布,文章内容仅供参考) 

  团队合作能力:与人们想像中化工行业多是和机械、实验器具打交道不同,化工行业其实非常强调团队合作,其中的大多数工作是在团队中进行的,因此要懂得如何和团队一起在最经济、最有效的情况下工作,为企业创旒壑怠?

  主动性:创新的企业往往会给员工较大的自由度,安排时间和工作、寻找项目机会。所以,是否具有较强的主动性就成为进入行业的重要门槛之一。 
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