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 创意+简单+原创成为制作简历的三大关键

“寻觅钓者”、“通缉伯乐”、“有偿献血”、“不满意您就扔,我就是这么有个性”……这些大胆前卫的求职宣言印在一张张或精美、或个性十足的简历封面上,煞是抢眼。如何让自己的简历在成百上千
05-24
 面试,肯定会被拒的十大行为!

面试时工作经验、专业背景拼不过别人,也输得心服口服;可你知不知道,这下面十种行为细节一旦出现就会遭到面试官的嫌弃?在面试时,一定要警惕小心以下十种不当行为!抱怨前一份工作被拒指数:
05-24
 面试官让你谈谈自己的缺点,可不是夸自己!

在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加,被试对自己的不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不足。1、自己太追求完美这个不足的提
04-02
 初写英文简历如何扬长避短

如今许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础,特别是外企和涉外交往比较多的单位,一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少,写不出太多的
04-02
 这些是面试时最无聊的问题?你错了!

从招聘到入职总有那么一些必须要做的事,很多人认为无聊、无意义,那么,我就从HR的角度来解析,为什么企业会去做这些“无聊”事。  1.为什么面试总是从“自我介绍”开始的?  其实看简
03-31
 让HR很快搜到你简历的方法

求职者找工作,除了勇气和信心,还需要万全的准备。如何迈出坚实的第一步,那就要在求职简历上下功夫。简历是与求才企业沟通的重要关卡,也是决定你是否能获得面试机会的关键。104人力银行(
03-31
 没工作经验怎么写简历?

有人提出:美化不等于虚化!面对经验不足,资历不够的条件下,应选择“曲线救国”,用适当的手法来美化简历。  第一招:补足职能范围  有着多年外企工作经验的小王认为:因为不能保证其他的
03-29
 面试时不招人喜欢的7类人

我们知道,求职面试,招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点,那就可能捷足先登,有被优先择用的可能;同样,招聘者也比较关注应聘者的某些缺点,如果你具有这些缺点,那就可能
03-29
 武汉KTV招聘安不安全?

在现实生活当中,大多数的朋友们都认为如果是女性的话,那么在夜场里面做一个女模特,这绝对是一个比较高薪的赚钱行业,如果你拥有一个好的身材或者是一个漂亮的脸蛋,绝对能够让你在KTV招聘
02-07
 简历标题2秒钟抓住HR视线

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历
01-15
 具备12要素简历可脱颖而出

1、让简历内容突出  内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。  简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作
01-06
 年底HR如何做好薪酬谈判?

越到年底,HR就越难做薪酬谈判,不是候选人喊高了价佛系等入职,就是候选人一听到薪酬就不愿意过来面试。HR如何才能跟他们谈好薪酬?谈薪酬的时候又该掌握怎样的技巧呢?今天小编就来跟大家
11-14
 别以为这样就能升职加薪

职场中大多数都期望自己可以早日实现升职加薪,但想要升职加薪不是去跟老板提要求就可以实现的。很多人在职场中做了很多的努力,做了很多事,就是为了自己可以早日升职加薪,升职加薪是一条漫漫
11-12
 职场人的跳槽态度令人担忧

又是一年人才流动的时节到来,刚刚过去的冬天企业和在职场中打拼的人都清算了去年的一切。企业在飞速发展,对于人才有着新的渴望。企业中的人们对自己有着新的期望,在与自己的雇主肝胆相照的同
09-30
 遇到这样的用人单位,别犹豫,赶紧扯呼!

从公司第一次面试联系你到试用期,不仅是公司考察你的过程,也是你考察公司的过程,公司是否重视人才、企业氛围是否符合你的要求,从很多细节都可以表露出来,以下整理了一些资料,遇到这样的现
09-30
 武汉ktv面试官布置的五大陷阱,你准备好怎么接招了吗?

现如今,在ktv面试之中,常常会有一些十分精明的ktv面试官会故意给面试者设下圈套,并且在面试者回答的时候观察面试者的各个方面,然后再来判断面试者是否符合要求。其实,当遇到这种状况
07-06
 在武汉夜场面试中遇到了发散思维的题目应该如何应对?

在夜场面试之中,夜场面试官常常会问夜场面试官很多的问题,这些问题常常都是没有着标准答案的,大多都是一些发散性思维的题目,这样的题目能够很好的更好的考察夜场面试者的应对能力和思维能力
07-06
 职场新人应该掌握的三个参加武汉夜总会面试的小妙招

对于职场新人来说,参加夜总会面试是第一次,很容易就出现紧张的情绪,一旦出现紧张的情绪的话就很容易导致面试失败。为了避免这样的现象发生,夜总会面试者应该掌握一些小技巧,这样的话就能够
07-06
 武汉夜总会可持续发展需要采用的方法

管理需要采取一定的方法,只有采取了一定的方法才能够收到好的效果,但是方法的使用也是有讲究的,只有使用了正确的方法,武汉夜总会管理才能做的更好。下面就是武汉夜总会预订总结的武汉夜总会
07-06
 武汉ktv推销应该根据不同产品的特性来推销

随着人们越来越重视娱乐,ktv成为了很多人娱乐的一个选择,最近数十年我国ktv发展火热。但是,不管行业发展怎样,想要一直保持市场竞争力就需要做好推销活动。武汉ktv员工在推荐产品的
07-06
 武汉夜总会如何才能够留住人才呢?

在夜总会之中,常常会有很多的员工,如果每一个员工都是很优秀的话,那么夜总会才会有着很好的发展。但是现实往往是不尽人意的,所以夜总会要将一些优秀的人才都留在身边,这样才能够有着很好的
04-20
 武汉Ktv管理者如何才能够才能够晋升为领导?

一个ktv管理者一个部门到变成领导管理整个公司的话,这是ktv管理者的一个职务升迁。对于一个优秀的ktv管理者来说,如果想要有着很大的升迁的话,那么必须要在领导重心和核心技术方面做
04-20
 被武汉夜总会面试官淘汰的原因有哪些?在参加夜总会面试的时候应该

很多人在夜总会中失败了,但是却不知道自己失败的原因是很多。其实导致夜总会面试失败的原因有很多种,接下来就让武汉夜总会招聘就告诉大家一些夜总会面试失败的原因和注意事项。1、开口言钱报
04-20
 武汉Ktv面试中做自我介绍必须掌握的六大技巧

在ktv面试之中,ktv面试者必须走的一个环节就是自我介绍,自我介绍是ktv面试官给你的一个表现机会,也是ktv面试官对你的一个考验,从自我介绍之中,ktv面试官能够了解面试者的口
04-20
 职场新人求职夜场面试四大禁忌

不管做什么是都不能触及底线,如果你触犯了禁忌,将会带来无法衡量的后果。其实对于夜场面试来说也是一样,如果你不小心触犯了武汉夜场招聘下面提到的这四个禁忌,那就别再抱有被录用的幻想了,
04-20
 夜总会面试官话中有话,你听得懂吗?

现在的面试形式一般都是夜总会面试官提问,应聘者来回答。老练的夜总会面试官总是会想方设法的去了解你的信息,根据你的回答来判断你究竟是不是他们所需要的人才。有时候这些夜总会面试官话里有
08-14
 盘点导致酒吧面试失败的六个原因

有些求职者心中一直存在一个疑惑,为什么自己的能力还不错,又有比较丰富的工作经验,为什么在酒吧面试上总是碰壁呢?其实有些原因是你抓破脑袋都想不到的,所以,武汉酒吧招聘在这里就给大家分
08-14
 ktv面试千万别犯的7个愚蠢错误

武汉ktv招聘想告诉大家的是,你在ktv面试过程中如果出现了失误,一定不能慌张,尽量让自己冷静一些,因为没什么大问题。但是在ktv面试过程中,有七个很愚蠢的错误是不能犯的,如果你在
08-07
 如何才能捕捉到有含金量的夜场面试提问

其实,现如今的社会夜场面试,都是一个双向选择的过程。夜场面试官通过提问的方式确定你是不是他们需求的人才,你也可以通过与夜场面试官接触推断你所应聘的职位是什么样的。但是夜场面试官在面
08-07
 酒吧面试官最看重求职者的哪些能力

酒吧面试官在面试应聘者的时候,除了看你五官是否端正,简历是否漂亮,更注重的其实是你的能力。如果你不具备工作中所需的能力,你就不能完美的胜任这份工作,酒吧面试官就会把你pass掉。今
08-06
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