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接到面试电话，应该了解什么信息
HR邀请候选人来面试，通常是通过电话。当然现在有各种各样约面试的方式，但是更多人习惯的还是打一通电话。站在HR的立场，这通电话的核心是了解候选人基本情况、沟通面试时间。而对于求职者 | 03-16 |
面试过程中被问缺点，要明白这三点
面试过程中，面试官最常问的问题是个人缺点和离职原因。离开的理由是找一些理由，但个人缺点是不能谈的；我们应该明白，当面试官问及个人缺点时，他们是误导。无论求职者如何回答这个问题，都没 | 03-16 |
为什么简历发出去后是“零回复”
简历看的多了也就看出来一些小问题，因为我不是专门的人力资源的人，所以也不知道这些东西是不是全对，如果有说的不对的地方，希望HR们不要骂我是误人子弟。 1.其实你的相片不能为你加分 | 12-31 |
如何在公司中识别你的“贵人”？
俗话说得好，千里马还需有伯乐，金子还得遇到淘金人。在职场（因为有可能这个贵人不是你公司里的，但却对于你的行业有丰富的经验）上，我们往往需要有个“贵人”慧眼识才，引领帮助自己快速成长 | 12-31 |
武汉夜场管理人员要多巡视现场
现如今，越来越多的人喜欢夜场，在夜场之中即可以找到自己的乐趣，又能缓解工作中的压力。市面上的夜场有很多，夜场的种类也有很多，为了让自己的夜场有所发展，作为一个夜场管理人员来说，最重 | 09-20 |
时间观念在武汉夜总会的重要性
在夜总会工作的服务人员，需要有严谨的时间观念。首先上班不能迟到，下班不能早退，还有就是之所以要求严格遵循时间，比如客人想要一杯饮品或者是酒水，如果武汉夜总会招聘服务员慢慢吞吞的，等 | 09-20 |
武汉ktv的晋升要保证公平公开
如果KTV要从内部选拔干部，尽量保证公平，公正和公开这样的话，选择出来的领导才会让人服众，如果领导不能让人很好的感觉到信服，在实际管理中会出现较大的困难。如果武汉ktv招聘服务员不 | 09-20 |
武汉夜场的空调不制冷应该做好清洁
如果夜场的空调用一段时间以后，我们发现制冷效果不是很好，武汉夜场招聘提醒我们就应该对夜场的空调做一下清洁了，因为如果夜场的空调没有做好清洁的话，像一些出风口就会被堵住，出风处也就自 | 09-09 |
两种客人进武汉ktv包厢唱歌，服务需差异化
在KTV上班会遇到各种各样性格的客人，有两种性格的客人是比较难搞的。当这两种客人进KTV包厢唱歌，我们对他们的服务需有差异化。其中一种比较难搞的顾客就是特别有主见的那一种，这种客人 | 09-09 |
武汉夜总会怎么留下个人的好口碑
在夜总会是有这样的一种规则，就是让客人高兴了，一切都好说。处理好人际关系，建立和谐人际关系。就需要做好优质的服务水平，留下好口碑。好口碑，可以带来非常多的客户满意率，社会效益与经济 | 09-09 |
怎么提升武汉ktv员工积极性？
人们通常都是有积极性的状态下，才会工作的比较好，如果没有积极性的员工，可能会当面一套背后一套，就是完全是应付工作应付领导的态度。如果在主管领导在的时候，对待客人恭敬有礼貌；领导不在 | 09-01 |
想要获得武汉夜场高薪，需要具备这十种能力
凡是成功人士的身上都有比较特殊的魅力，这就是他们的过人之处，也代表他们拥有一些能力，是平常人所比不上的，不然若是不会出众，自然也就不能得到高薪了。武汉夜场招聘今天就来谈一谈，想要获 | 09-01 |
职场中学麻雀精神成功要及时
职场如战场，这是很多职场人对于职场生活的评价。一个人的能力虽然需要伯乐的发掘，但是如果你自己没有散发你的才能，及时有伯乐也无济于事，分享这篇职场小故事也是在告诉我们，成功需要抓住机 | 08-16 |
面试官问：你怎么看待这个行业的？
求职者吐槽：“因为这个行业能赚钱而且有前途。相信没有人会说，就算行业再不好，我自己喜欢就好，这不是摆明着骗人吗？” 面试官观点：“作为行业人，不了解行业一定说不过去。所以这个 | 08-16 |
武汉高端万盈国际急聘
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创意+简单+原创成为制作简历的三大关键
“寻觅钓者”、“通缉伯乐”、“有偿献血”、“不满意您就扔，我就是这么有个性”……这些大胆前卫的求职宣言印在一张张或精美、或个性十足的简历封面上，煞是抢眼。如何让自己的简历在成百上千 | 05-24 |
面试，肯定会被拒的十大行为！
面试时工作经验、专业背景拼不过别人，也输得心服口服；可你知不知道，这下面十种行为细节一旦出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下十种不当行为！抱怨前一份工作被拒指数： | 05-24 |
八条影响简历制作水准
1.过于关注工作职责履历中最广泛的毛病就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改良履历的指南。创立一份履历是对上述残余小全体的删节，你不该仅仅 | 04-09 |
面试最后如何向面试官发问？
面试官问“你有什么问题要问我吗”？你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题，这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。招聘 | 04-09 |
面试官让你谈谈自己的缺点，可不是夸自己！
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。1、自己太追求完美这个不足的提 | 04-02 |
初写英文简历如何扬长避短
如今许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的 | 04-02 |
快速获得面试机会的方法，只能帮你到这儿
1、简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经 | 04-02 |
如何在简历中有效避免不利因素
在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。 1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可 | 04-02 |
这些是面试时最无聊的问题？你错了！
从招聘到入职总有那么一些必须要做的事，很多人认为无聊、无意义，那么，我就从HR的角度来解析，为什么企业会去做这些“无聊”事。 1.为什么面试总是从“自我介绍”开始的？ 其实看简 | 03-31 |
让HR很快搜到你简历的方法
求职者找工作，除了勇气和信心，还需要万全的准备。如何迈出坚实的第一步，那就要在求职简历上下功夫。简历是与求才企业沟通的重要关卡，也是决定你是否能获得面试机会的关键。104人力银行( | 03-31 |
面试后这样问结果才有效！
面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果呢？ | 03-31 |
三步打造出专业水准的简历
求职的第一步是要写简历。但写自己的简历很难，因为简历就是你人生的宏观体现，但你的生活是琐碎的，大部分是与你的简历没有任何关系的日常的细节。你要做的第一件事是改变心态。你需要重新考虑 | 03-31 |
面试要这样“厚脸皮”才能成功！
在如今竞争激烈的职场中，企业提供工作机会的速度远远赶不上人们跳槽找工作的速度。这时候，我们需要学会使用厚脸皮，才能抓住机会，不让好工作与自己失之交臂。厚脸皮一：主动上门求面试 做好 | 03-31 |
HR:信用档案为创业赢得信用投资
一位知名企业人力资源负责人凌先生在接受记者采访时表示,信用档案可能会杜绝一定的简历注水,但是对用人单位在实际招聘过程中的参考价值有多大就很难说了。 他指出,企业在对应届生招聘时, | 03-31 |
找到武汉的夜总会可以通过网络途径
怎么知道本地到底有多少家夜总会，可以通过利用互联网来查找相关资料的方法。因为现有的互联网本身都是非常发达的，电子商务会对人们的生活产生一定的影响，我们在自己本地区域想找一些场所，但 | 03-30 |
武汉ktv要发展，需要招聘有干劲的年轻人
创新的时代就要招聘一些有活力、金点子多的人群。ktv的消费群体集中在20-50之间，由于这是一个需要有新鲜、创意的点子来支撑的一个行业，如果感觉这家ktv老套，跟不上形势的发展，那 | 03-30 |
收到这种武汉夜场招聘面试的邀约，不要去
马上快要到夏季了，夏季也就是新的毕业季，能找到一份心仪的工作，是大部分人的一个理想状态，但是初出茅庐，对于社会的认识并不是很深，有一些骗局也不是很清楚。在找工作的时候不要靠一股冲劲 | 03-30 |
没工作经验怎么写简历？
有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。 第一招：补足职能范围 有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的 | 03-29 |
面试时不招人喜欢的7类人
我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；同样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能 | 03-29 |
求职简历十大致命伤 36%的简历相片不合适
很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级 | 03-29 |
对照一下，面试没回音的三大原因
“‘面’了我1—2小时，面试的过程中，经理也当场表示满意我的工作能力，为何没通知？” “公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利，也给予我充分时间‘最后一问’，为何没了下文？ | 03-29 |
名企HR们都是咋选简历的？
萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简 | 03-29 |
面试谈薪一定要考虑的五点！
面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，会让你实际到手的薪资数字有很大差别，只重账面上的数字，上来就问工资，有时候可能会吃亏。关于薪资，你应该考虑的，是以下5个问题 | 03-29 |
升职带来的人际压力如何化解
晋升本身是件好事，但是紧随晋升而来的就是压力，要知道，大把的票子和体面的位子都不是白给的。如果处理不好，晋升的喜悦就和你没关系了，剩下的只有痛苦。通常而言，晋升以后职场人将面对两大 | 03-21 |
职场新人“磨合期”需掌握六点
初入职场的年轻人很容易犯错，虽然有着满腔的热情，却总是不如意。其实，并不一定是工作做得不好，只是职场的一些“度”没有掌握好。职场新人，要注意和学习的地方太多，快和小编一起学会一下如 | 03-21 |
武汉KTV招聘安不安全？
在现实生活当中，大多数的朋友们都认为如果是女性的话，那么在夜场里面做一个女模特，这绝对是一个比较高薪的赚钱行业，如果你拥有一个好的身材或者是一个漂亮的脸蛋，绝对能够让你在KTV招聘 | 02-07 |
武汉夜场招聘的工资待遇如何？
如果要说在当今时代最赚钱的行业的话，那么肯定很多人都会想到一些娱乐会所，这是非常正常的一件事情，毕竟随着人们生活水平的逐渐提升，大多数朋友们都会发现越来越多的人不管是在办事还是谈工 | 02-07 |
面试通过却不想去，拒绝话语怎么说
不少朋友在找工作的时候都有这样的习惯，就是投递多家公司简历，如果公司打电话让你去面试呢，自然也会去，有可能你被好几家公司都通知录用，那我们肯定不能每家公司都选择，而根据自己的要求选 | 02-04 |
不同类型枣庄夜总会招聘面试官具体刁难的方式
不少面试官在面试应聘者的时候，由于想看看他们的临场反应能力，或者是测试他们的抗压能力以及看他们性格是属于哪一种？在面试的时候有的会给应聘者出一道难题，灵活应对面试官的刁难，对于你的 | 02-04 |
简历标题2秒钟抓住HR视线
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历 | 01-15 |
毕业生找工作倒贴钱也愿意
“几百个同学去抢一个岗位，哥不得不使出‘杀手锏’：负月薪竞聘！”近日，一名大三男生在参加淘宝的校园招聘活动时，为了在众多应聘者中胜出，他提出不但不要月薪，还可以每个月付用人单位10 | 01-15 |
具备12要素简历可脱颖而出
1、让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作 | 01-06 |
招聘官：看求职简历的体会
两年前的这个时候，我还是一名应届毕业生，最大的愿望就是找一份好工作。每天，我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息，编辑自己的简历，满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。 | 01-06 |
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