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| 楼主-发帖时间:2018/7/26 9:43:57求职武汉夜场招聘如何做到步步为赢 |
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每天都有很多的求职者在面试奔波在求职的路上，很多人迟迟找不到一个心仪的工作，那么到底是哪里出了问题呢？在求职中如果可以做到步步为赢，那必然会大大增加求职成功率。下面就和武汉夜场招聘一起来了解一下如何做到在求职中步步为赢吧！
一、简历，用数据说出结果避免冗长的描述 工作经历是简历中最长，最重要的部分，工作经历描述中多一点体现结果和成效。结果描述少用带主观色彩的形容词，最好用数据或第三方的评价来佐证，同时按工作内容加以分类呈现。比如： 1、产品运营：策划H5活动，利用病毒式传播，累计PV10.8w+，UV7.8w+… 2、用户拉新：通过群裂变的方式，使用户群从0增长至300+，群成员总人数6w+… 自我评价/描述部分是求职者可以突出表达，划重点的内容。应该简练准确，有信息增量，体现自己的差异化，切不能轻浮空洞。另外，如果你工作过的公司不是众所周知或业内知名的，应该在描述工作内容前面用两三句话介绍一下，千万不要去copy公司简介，而是用自己的话概括，至少加上网址。 其实，整个简历内容都应该从看简历的人角度思考，让他/她快速知道你做成过什么，有什么差异化优势/闪光点，用词凝练准确，不要制造阅读障碍，不要出现错别字。一个应聘文案类岗位的求职者，撰写写成了攥写，很难想象这种错误是怎么造成的。 简历通过筛选，获得面试机会是求职三步曲的第一步。接下来是是面种过程中需要注意的。 二、面试，请积极主动抖包袱别漫谈 面试是典型的“关键对话”，首先就该明确谈话双方的目标—— 候选人：用最短时间向面试官展现自己的闪光点，尽快找到跟自己匹配的工作; 面试官：用最短时间发掘候选人的闪光点，尽快找到匹配需求的人。 正因为没有深刻理解面试双方的目标，前面提到的两种候选人才会表现得很“不上道”。面试官通常用STAR法则来引导候选人说出自己的闪光点，即在什么情景下(situation)你为了达成什么任务(task)采取过哪些行动(action)最终取得什么成绩(result)。 拿面试市场类岗位来说，在见到面试官前就应该从自己参与过的具体项目中梳理出自己的闪光点和做市场工作的方法论、关键词，面试时按照STAR法则还原好自己做过什么，得出了什么方法论。面试看似开放，什么都可以说，其实在面试官心里是有参考答案的。“面试官和我聊了很久，看起来挺认可我，最后却没有消息了”，初阶职场人士面试完经常这样抱怨，看完上面的建议相信你已经明白问题出在哪里——聊得久大概率是面试官没有看到你的闪光点，一直在引导你，而不是认可你。 细节是魔鬼，在二选一的时候，两个基本素质相当，细节会成为面试官判断的依据。比如候选人对这份工作是不是很积极：有没有主动打破沉默，有没有提出关于应聘企业、岗位的疑问，没疑问的候选人很难让人相信真的对这份工作感兴趣。双手抱于胸前，全程背靠座椅的情况则是要避免的。一场紧扣闪光点、关键词，信息浓度高，收放得体的面试是双方都很愉悦的交流。 通过面试，拿到offer，求职三步曲还没结束——你要在多个机会中选择，避开“坑人”的公司，这是是你的必备素质。 三、小心被创业、创业公司“坑” 作为职场菜鸟选择圈有限，被创业公司“坑”，貌似情有可原，其实是不能饶恕的错误。因为找工作就是选择，人一辈子也是通过一个个选择实现自己的价值，选择、判断能力是你综合素质的重要部分，“择良木而栖”本就是优秀的人应有的能力。 那面对一家创业公司我怎么判断它是否靠谱? 向外看，要判断这家公司所在行业的发展趋势，这家公司在行业价值链中处于什么样的地位; 向内看，这家公司产品/服务的商业模式是否自洽，有没有差异化优势，团队背景与气质跟自己是不是匹配。 至少这些问题你要能找到正向答案。 以上求职三步曲，铁定没办法帮助工作不努力，没有积累，习惯滞留在舒适区的人找到好工作。他们一直在找速成魔法，越找越焦虑，直到“被同龄人抛弃”，只好与自己“和解”甘于平庸。方法技巧、干货建议一向只适用于自我驱动优秀的人，优秀的人只会越优秀。 通过这几个方面求职者可以尽可能在求职中做到步步为赢，但是武汉夜场招聘认为面试是一个经验积累的过程，即使找不到工作，多去尝试积累经验就会使你离成功更进一步。 |
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