人们通常都是有积极性的状态下，才会工作的比较好，如果没有积极性的员工，可能会当面一套背后一套，就是完全是应付工作应付领导的态度。如果在主管领导在的时候，对待客人恭敬有礼貌；领导不在的时候，对待客人爱搭不理，有些冷漠，那么这种见人下菜碟的处理方式，肯定是会令客人非常不舒服的。没有积极性的员工，不会自己去主动开拓提升业绩的方法。如果
武汉ktv招聘员工的业绩提不上来，最终ktv的业绩也不会提上来，所以说提升员工积极性是一件非常重要的事情。
怎么让员工热爱武汉ktv的工作？
我们认为想要做到这一点，可以加入一个绩效考核。但是绩效考核，需要掌握一定的技巧方法。目标要可达成，如果一个不可达成的目标，员工的动力和积极性也是比较小的。关于制定绩效表格的人员，一定要非常了解基层服务人员的工作，不要找一个不懂业务的考核者。考核不能单纯靠理论，要考实际操作才更加合理。除了我们刚才提到了，要可达成之外，还要目标与前项目相关联，并且要设定具体达成时间范围。
武汉ktv招聘提醒注意绩效考核，不能只是表面文章，要实际营业额上能看得出效果。为了让员工更有动力，绩效考核可以和工资和相挂钩。管理人比较高的一个境界就是，自己下属的员工，不管是在自己在还是不在的时候，都能如往常一样的工作。
