如果KTV要从内部选拔干部，尽量保证公平，公正和公开这样的话，选择出来的领导才会让人服众，如果领导不能让人很好的感觉到信服，在实际管理中会出现较大的困难。如果
武汉ktv招聘服务员不服从管理人员，对于管理方面来说，可能自己的一些比较好的决策，都不得不到比较好的推行，所以说管理其实主要就是管理的人心。人心所向，工作才能做到很好，如果心不齐，众人不能拧成一股力。想做好管理是不可能的，也是不长久的。如何让员工信服你，如何让员工尊重你，如何让员工进步，这就要求我们管理人员必须做到这点。
效率是公平的物质前提,另一方面,公平是提高效率的保证。在市场经济条件下，市场主体具有“经济人”的本性，也就是追求个人利益最大化，而要实现个人利益最大化，最有效的经济手段就是按照市场原则和生产要素的贡献取得收入，让贡献大者获得更多收入，激发他们劳动和经营的积极性。效率与公平不仅是相互联系的,也是相互促进、相互影响的。效率是公平的基础,没有效率就没有公平实现的物质条件和源泉.效率主要体现的是生产力、经济的发展,若没有生产力、经济的发展、效率的提高和财富的增进,则公平就成了无源之水、无本之木,就难以有什么真正意义的公平。
如果ktv领导坚持公平主义的思想,廉洁自律,身正不怕影子歪,注意方式方法,公平公正处理好每一件下属或者武汉ktv招聘同事之间的矛盾纠纷,那么这个团队必然会非常和谐，齐心协力提升ktv的营业额。
