10日上午，记者在招聘会现场遇到了大学生小王，他从去年毕业到现在已经换了两份工作，今天准备寻觅一家更好的企业。他在招聘会上转了一上午，简历投了近10份，可是没有接到一家企业的面试电话。小王告诉记者，他毕业时一心想回潍坊工作，便找了一家生物制品企业当技术员，可是每天都和机器打交道，非常枯燥，干了4个月就跳槽到青岛一家公司做销售，因为身处外地没有亲友，一直打不开局面，坚持了半年，在前几天又辞职了。“短时间内换几家企业，他的能力或对公司的忠诚度难免被质疑。”招聘人员冯经理告诉记者。
安丘一家企业今年新招聘了20多位大学毕业生，可是才过去3个多月，已经有一半人因各种原因离开。张静告诉记者，她们班共有5个人来潍坊工作，可是现在都已经跳槽了，在其他地方工作的同学也都想借冬季招聘会换换工作。由于就业形势太严峻，当初找工作太随意，现在都后悔了，可是招聘企业又认为忠诚度不够，成了没人要的“待业族”。
潍坊一家生物制品企业招聘人员董经理表示，对于“闪跳族”，企业有太多顾虑，现在来参加冬季招聘的企业一般都有被“闪跳族”炒鱿鱼的经历。企业招一批人就要进行业务培训，可是他们刚上手就跳槽了，企业都沦为培训大学生的福利机构了，这些大学生缺少吃苦精神。不过，在“闪跳族”中，也存在部分大学生当初找工作对企业缺乏了解，轻易相信企业承诺，工作以后才知道受骗，无奈跳槽。
