如何才能捕捉到有含金量的夜场面试提问

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洪山

其实，现如今的社会夜场面试，都是一个双向选择的过程。夜场面试官通过提问的方式确定你是不是他们需求的人才，你也可以通过与夜场面试官接触推断你所应聘的职位是什么样的。但是夜场面试官在面试候选人的时候会隐瞒一些不利的消息，武汉夜场招聘就来教大家如何在夜场面试中最大限度的获取信息。

注意提问方式

提问方式决定了接下来进行的谈话将会以怎样的基调开展下去。面试开始的环境都是相对陌生的，可我们没时间热场，没时间铺垫，必须在一开始的时候就迅速将基调定准。

我有时候会听到其他HR提问：你好，请问你是哪所大学毕业的?什么专业?为什么应聘这个岗位?

如果不是必须要的“压力测试”，这种问法和开场白并不可取，只会营造紧张气氛，让接下来的谈话呈现一种无法放松、无法释放更多信息的局面。所以，夜场面试的开场白要尽力表现得亲和力十足，比如：

您好!今天我们大概利用40分钟时间交流一下。先简单介绍一下，我是本公司xx部门的xx，主要负责招聘，希望我们能在谈话中互相了解，我们也希望了解一下你之前的经历和对未来的一些想法。下面用两分钟时间，简单说一下您的学业经历和职业经历好吗?

平等和分享，会让对方感到这是一次平等的交流，而不是居高临下的审问。其实，招聘是个双向选择的过程。在企业挑选候选人时，候选人也在通过HR这个窗口挑选着企业。

营造愉悦氛围

如果双方都板起面孔，HR什么信息也无法获取，即便能够获取，大都是一些无效信息。对于公事公办的通用式回答，我们是没有办法分析出个人特点的。有时候，进行面试仅仅成为了HR在履行工作职责，当然笑容也就变得鲜见了。HR没有了笑容，候选人又怎么会放松得了呢?

所以，要从对方感兴趣的话题入手，让他有话可说。举例说，对于即将新进入企业的大学生，我们就要从关心脱离校园生活到迈入职场的适应性入手，比如：

你预想过自己进入职场是什么样子吗?你觉得学校和职场可能会有哪些不一样的地方呢?

这其实是初入职场的大学生最想跟他人表达的一个话题，这个问题会让他们觉得可能找到知音，因此也会一吐为快，这样就建立了“愉快聊天”的氛围，虽然夜场面试并不是聊天。

对于有一定工作经验的技术人员，他们在企业可能一待就是三五年，埋头专攻技术问题，不擅长或不乐意与人交流，他们最大的优点是善于钻研有韧劲。因此，营造愉快氛围可从欣赏角度展开。比如：

我最欣赏技术专家的执着和坚韧，这么多年您一直在这个领域内工作，该领域最吸引你或者最令你感到有收获的因素有哪些呢?

居功自傲的管理者最难对付，他们中有些企业中的功勋员工，能力和水平都极高，甚至有些是和前企业一起成长起来的，他们事务繁忙，不想浪费时间在所谓的“面试”中，所以往往显得不够耐心。这种心态决定了夜场面试开场气氛一定不是愉快的。但要迅速扭转这种氛围，就要试图读懂人心。

总之，武汉夜场招聘想强调的是，在参加夜场面试的过程中，一定要带着请教和学习的心态和夜场面试官进行交流，这样可以帮助你更快的获得你想要的工作。