2017届毕业大学生求职的几个最佳时间
2017届毕业大学生求职的几个最佳时间： 首先，年后是一个最佳时间节点，尤其对有实习生招收需求的公司来说，这时正在求职的应届毕业大学生需要注意的是，公司是否有计划将优秀的实习生直 | 02-03 |
毕业生求职 企业面试热衷“急转弯”
不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？“”本地有多少加油站，有多少辆汽车？“很多企业在对求职者的面试过程中，都要问到这样一些奇怪的问题。 在求职者看来，这些问题稀奇古怪，从表面来 | 09-28 |
提升个人能力的十条建议
一、选择跟以前不同的生活环境。即打破常规，具体说：1、独自到新的城市。2、选择不同的行业或有挑战的工作。3、切断父母对你帮助。也就是说，要增加自己的经历，然后才有阅历，也就是经验。 | 09-28 |
求职屡屡碰壁出卖感情来换取工作
眼下，正是众多学子忙着求职找工作的时候。然而，有一部分尚未走出校门的大学生却纷纷走进婚介所，其中又尤以女生居多。“四有”新人(即有钱、有房、有车、有型)成为这些象牙塔内的女大学生前 | 09-28 |
没有经验和学历，也能让你面试成功的实用技巧
最近看到不少朋友吐槽，年底工作不好找，面试N次无结果，特别是应届生。所以在这里武汉夜总会招聘分享一些自己面试的真实心得，希望对大家有一些帮助。如果你有耐心看完，一定会让你受益的。绝 | 09-24 |
最让面试官心动的经典特质
面试也许算不上是艺术，但却是一门技术，因为它不仅仅包含了实力的较量，还需要技巧的竞技，甚至是个性的对味。判断力最重要王先生（销售经理）：我参加过好多次面试，我认为面试时判断力最为重 | 09-24 |
在“几面”时谈薪最恰当？
至于在第几轮面试中谈薪水比较合适，则要看公司决定录用的“拍板人”是谁，应聘者和有决定权的人谈薪才最有效。通常情况下，正规的公司都有较为严谨的薪资制度，每个岗位都有其对应的薪资范围， | 09-24 |
面试大公司，你凭什么突出重围？
不要以为大公司争着“抢”人，你的前途就会一片光明———2000多份应聘简历，最后只招聘到10几个人！不到1%的录取率，你凭什么脱颖而出？好好学学以下几位面试高手的面试秘笈吧，也许， | 09-24 |
大学英语四级，却频频遭遇学历歧视
我是个在校自考生，大学英语四级，却频频遭遇学历歧视1，浙江老板误认为我是统招的，招我进去后发现我是自考的开始歧视我，让我英语向办公室另一个专八的女孩子学。可事实是我是办公室里英语能 | 09-24 |
电话面试时可以谈薪吗？
薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这 | 09-24 |
面试太诚实会让HR抓狂啦！要不要录用她啊？
觉得自己慢慢地算是积累了一些面人的经验了也受过一些公司内训不过今天上午的这个候选人还是让我很纠结到底是录用她呢？还是为了谨慎起见不录用呢？————————————我是面试的分割线— | 09-24 |
面试太完美，反而可能会失败
案例：陆小曼系应届毕业生，她在找工作前与其他同学一样做了很多准备工作，如看就业指导方面的书籍、经常上网了解招聘信息、听就业辅助讲座等。她认为应聘信很重要，是自己的一张“名片”，于是 | 09-24 |
武汉：施工队从来不愁“招工难”
前晚9点13分，67岁的武汉市民李天长给武汉晚报新闻热线报料：“我发现了一个关于孝道的感人故事，希望记者来采访一下。”9月9日，他路过武汉轨道交通2号线南延长线佛祖岭高新六路工地， | 09-22 |
面对职场不平事我们做什么
据媒体报道，平时大学生整容只占总比例的5%，近半月来这个比例上升至51.2%，其中相当比例是为求职作打算。 近年来，职场上这种事情还有很多。在才市中处于弱势地位的求职者和职场人，为 | 09-22 |
盖茨给职场新人的10句话
微软公司的董事长比尔·盖茨，曾送给职场新人10句话：(文章由武汉夜总会招聘采集发布,文章内容仅供参考) 1.人生是不公平的，习惯去接受它吧。 2.这个世界不会在乎你的自尊，这个 | 09-22 |
提醒：如何正确参加现场招聘会
人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘 | 09-22 |
大学生多些"口袋技能" 企业界人士开求职"药"
海投应聘简历，为何“命中率”极低？面试时，为何得不到企业青睐？不少大学生在求职过程中会遇到此类烦恼。2月27日在上海师大与上海迈兹信管理公司、漕河泾开发区合作开办的大学生职前培训项 | 09-22 |
大学生求职：三大最有用的技巧
大学毕业生参加招聘会的不少，可找到专业对口，兴趣对号的岗位的缺少。原因何在呢？那是没拿起营销利器，没把自己武装起来。精准营销——不要机枪扫射，要用步枪瞄准看看学生们参加招聘会不少的 | 09-22 |
应聘成功率稳步提高 招聘市场呈现五大新特点
春节过后，青岛市人事局人才市场连续举办了三场应届大中专毕业生招聘洽谈会，32000名毕业生涌进招聘现场。据统计，三场洽谈会共吸引了700余家企业前来，提供了约8400个岗位，主要集 | 09-22 |
应聘者遭遇意外面试 考验真才实学与内心世界
挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心 | 09-22 |
大学生拿什么来竞争--学习实践能力
时下正值毕业生求职的高峰期。近年来高校毕业生就业形势一直严峻，今年全国普通高校的毕业生又达到了创纪录的559万人，比去年增加60多万人。就业形势虽然严峻，但也有很多毕业生如愿进入了 | 09-22 |
怎样克服面试紧张情绪？
网友黎保质在线中问道：怎样克服面试时的紧张情绪？在此，武汉夜场招聘教给大家三招来克服面试紧张：1、面试前做好充分的准备工作，包括了解企业背景及发展历史与规划，对职位要求与自身优势有 | 09-04 |
结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是 | 09-04 |
要接受薪水比原来低的工作吗？
最近的一次面试，让网友“kyran3140”很痛心：“我‘裸辞’一个多月了。原来我在一家港资做前台，做了三年，很累而且还没升职的机会，所以不顾上司的挽留坚决地走了。”“今天我终于拿 | 09-04 |
你当HR的“第一印象”是假的？
不要天真地以为“第一印象”只在相亲时起重要作用，在面试时，“第一印象”的影响力也一样强大！ 我有个做猎头的朋友，她的专业度和成功率在业内小有名气，不过她毫不避讳地标榜自己是“外貌 | 09-04 |
面试最难回答问题：说说你的缺点
很多求职者有过这样的经历：在面试过程中的任何一道“关卡”都有可能被问及“说说你的缺点”诸如此类的提问。前程无忧论坛上诸多网友对此发表看法：“傻子才说实话！” 在我采访过的很多HR | 09-04 |
没有名校文凭工作经验怎么吸引HR？
据调查的显示，在问及“企业招聘令你最困惑的做法”时，56.9%的学生表示很难接受企业一味强调需要工作经验。有同学说：“有些企业在招应届生时，仍然拿工作经验说事，真不知道他们的工作经 | 09-04 |
面试三大“雷区”勿入！
雷区一：抱怨上个东家“你为什么要离职？”此问题被众多网友认为是最难回答的问题。“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成 | 09-04 |
不要“死”在“最后一问”
在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”而许多求职者看到面试已 | 07-23 |
最能打动面试考官的6个技巧
今年整体就业形势并不乐观，同时，裁员浪潮又是“一波未平，一波又起”。在如此悲观的就业形势下，求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢？ 以下结合论坛网友的分享，总结了6招最能打动 | 07-23 |
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